U kunt uw vacante positie nog niet kenbaar maken in de markt. Breed uitzetten van een dergelijke vacature zou uw organisatie kunnen schaden. Of wellicht ligt de positie nog ter bespreking bij de OR, maar wilt u alvast een shortlist van kandidaten. Mogelijk betreft het een geheel nieuwe positie of propositie en wilt u dit richting uw concurrentie nog niet kenbaar maken. Of wordt de positie op dit moment nog vervuld door iemand waarvan uw organisatie afscheid neemt. In dat geval is het zinvol om executive search in te zetten.
Met executive search wordt de vacature onder de radar uitgezet binnen een kleine kring potentiële kandidaten. Informatie betreffende de vacature wordt schaars verstrekt, juist voldoende genoeg om continuïteit in contact te waarborgen. Uw vertrouwelijke bedrijfsinformatie wordt delicaat behandeld en pas in een later stadium gedeeld. Dit vereist onschendbaar vertrouwen van alle betrokken partijen. Neem contact op voor de mogelijkheden omtrent executive search.
